Para garantizar la igualdad laboral y no discriminación en los centros laborales, la LXIV Legislatura del Congreso local aprobó reformas para que el actuar de las empresas establecidas en el territorio oaxaqueño.
Mediante diversas reformas y adiciones la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Oaxaca impulsada por la congresista, Rocío Machuca Rojas, se faculta a la Secretaría de las Mujeres Oaxaqueñas, implementar medidas que garanticen la aplicación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en todos los centros de trabajo de la entidad.
Además, se establece que, para expedir Certificados de Igualdad a las empresas, deberán garantizar que el 50 por ciento del total de mujeres trabajadoras ocupen un puesto directivo.
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Con la inclusión de esta norma, podrá prevenirse la discriminación en razón de género en el ámbito laboral y, al mismo tiempo, impulsar los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación laboral bajo una perspectiva de género.
También, se realizó una armonización de vocabulario e incorporación de diversos conceptos, que serán de utilidad para establecer los términos mínimos bajo los cuales se debe regir la sustanciación de la igualdad laboral.
Las adecuaciones a este instrumento jurídico aprobadas por el Poder Legislativo, coadyuvarán a garantizar la aplicación de mecanismos de evaluación reales de monitoreo y rendición de cuentas sobre la sostenibilidad y efectividad de políticas de género en los centros laborales.
